人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。
首先，人力资源外包公司可以帮助企业提高投资回报率。外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。
其次，人力资源外包公司可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，最终提高企业的利润率。
最后，也是比较重要的一点，人力资源外包公司具有合规的专业知识，因此企业可以更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，如薪酬专家认证、人力资源专家认证和雇员福利专家认证，将可确保企业的雇员能获得专业的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。
智通人才连锁集团（简称“智通人才”，证券代码：830969）创立于1995年，业务涵盖招聘、猎头、外包、培训和家庭服务等人力资源综合服务，立足珠三角和长三角，自营渠道遍及全国20多个城市。坚持“为人才增值，为雇主增效，为生活增彩”的企业使命，秉承“一地需求，全国配置”的服务理念，创立至今，已为200万家次用人单位和1.2亿人次各类人才提供了专业化人力资源服务。智通人才连锁集团是中国人才交流协会副会长单位，获得了全国就业先进企业、全国人力资源诚信服务示范机构、高新技术企业、人力资源服务业标准化试点单位等资质和荣誉。2014年8月13日，智通人才成功登陆新三板，成为国内率先进入资本市场的人力资源服务机构之一。
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